محافظات
عمل جنوب سيناء تفتح ملف لوائح الجزاءات مع مسؤولي الموارد البشرية بمنشات دهب
الإثنين 14/سبتمبر/2026 - 12:31 ص
طباعة
sada-elarab.com/819259
فتحت مديرية العمل بجنوب سيناء نقاشا مباشرا مع مسؤولي الموارد البشرية بعدد من منشات مدينة دهب حول كيفية إعداد لوائح الجزاءات ونظام العمل الأساسي بما يتوافق مع أحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 والقرارات المنظمة لتطبيقه وذلك خلال لقاء عقده مكتب عمل دهب مع ممثلي المنشات.
واستهدف اللقاء توضيح القواعد التي تحكم إعداد واعتماد لوائح العمل وتفادي الأخطاء التي قد تقع فيها المنشات عند وضع نظم الجزاءات أو تحديد الإجراءات الخاصة بالعمل مع التأكيد على أن اللوائح الداخلية يجب أن تأتي متوافقة مع أحكام القانون وتحفظ في الوقت نفسه حقوق العمال وأصحاب الأعمال.
واستعرض أحمد فؤاد مدير مكتب عمل دهب خلال اللقاء أبرز الضوابط الواردة في قرار وزير العمل رقم 162 لسنة 2026 موضحا الإجراءات الواجب اتباعها عند إعداد لوائح العمل واعتمادها وما يرتبط بها من قواعد تنظم علاقة العامل بالمنشاة.
وشهد اللقاء حوارا مفتوحا بين مسؤولي الموارد البشرية ومكتب العمل تناول عددا من الحالات والاستفسارات المرتبطة بتطبيق قانون العمل الجديد إلى جانب مناقشة الإجراءات العملية الخاصة بإعداد اللوائح بما يساعد مسؤولي الموارد البشرية على التعامل مع المتطلبات القانونية بصورة أكثر دقة
وأكد المشاركون أهمية وضوح اللوائح الداخلية داخل المنشات باعتبارها أحد الأدوات الأساسية لتنظيم علاقة العمل وتحديد حقوق والتزامات العاملين فضلا عن دورها في التعامل مع المخالفات والإجراءات التأديبية وفقا للقانون بما يقلل فرص نشوب المنازعات العمالية
ويأتي اللقاء بناء على تكليف أكرم محمد سيد أحمد مدير مديرية العمل بجنوب سيناء وفي إطار توجيهات وزير العمل حسن رداد وتعليمات اللواء الدكتور إسماعيل كمال محافظ جنوب سيناء بتعزيز الوعي بأحكام التشريعات المنظمة للعمل ومساندة المنشات في التطبيق الصحيح للقواعد القانونية
وتواصل مديرية العمل بالمحافظة لقاءاتها مع مسؤولي المنشات والعاملين بهدف تحويل النصوص القانونية إلى إجراءات واضحة داخل مواقع العمل بما يدعم انضباط علاقات العمل ويحافظ على حقوق طرفي العملية الإنتاجية
