اخبار
إنجازات الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بالأوقاف خلال شهر يوليو ٢٠٢٦
الأربعاء 05/أغسطس/2026 - 04:25 م
طباعة
sada-elarab.com/815038
واصلت الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بوزارة الأوقاف جهودها في دعم منظومة العمل الإداري وإنجاز مختلف الإجراءات الوظيفية والتنظيمية، بما يسهم في تطوير الأداء المؤسسي، وذلك من خلال تنفيذ حزمة من الأعمال والمهام خلال شهر يوليو ٢٠٢٦م، تمثلت فيما يلي:
انتهت الإدارة من استيفاء الأوراق اللازمة لإتمام إجراءات التعاقد لدفعة حسن العطار للعام المالي ٢٠٢٦/ ٢٠٢٧م، كما انتهت من إجراءات التعاقد لمدة ١١ شهرًا مع السادة الأئمة على الباب ٣/٤ بجميع المديريات، بإجمالي (٥٠٢) إمامًا.
وفي إطار أعمالها التنظيمية، انتهت الإدارة من إجراءات لجنة الموارد البشرية لشهر يوليو، كما انتهت من إجراءات ندب (٢٠) موظفًا ونقل (٢٥) موظفًا من المديريات الإقليمية والديوان العام، فضلًا عن تنفيذ (٢٠) حكمًا خاصًا بالنقل والتعيين، وإصدار (٧) قرارات لبلوغ السن القانونية.
وشملت الإنجازات أيضًا تنفيذ (١٥) حالة عودة وجوبية، إلى جانب استكمال إجراءات منح (٩٨) موظفًا حافزًا بنسبة (٧٪) من الأجر الوظيفي للحاصلين على درجات الدكتوراة والماجستير والدبلومة.
وفي مجال الخدمات الوظيفية، انتهت الإدارة من أعمال لجنة الإجازات على مستوى المديريات الإقليمية والديوان العام، من خلال (٤) لجان، استفاد منها (٣٥٠) موظفًا، كما أصدرت (٢٠) شهادة خبرة للسادة الأئمة، وأعدت بيانات الحالة الوظيفية للجهات الخارجية، بالإضافة إلى إعداد (٣٠) بيان حالة وظيفية للإدارة العامة لتنمية المواهب والكسب غير المشروع، و(٣٠) بيان حالة وظيفية لإدارة العلاقات الخارجية الخاصة بالسادة الأئمة المرشحين للعمل بالخارج.
كما واصلت الإدارة تمرير الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية الخاصة بموظفي الديوان العام بصورة يومية من خلال منظومة الموارد البشرية، إلى جانب استمرار تحديث الملف الوظيفي على منظومة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالديوان العام، مع مواصلة تحديث المنظومة بالمديريات الإقليمية، بما يعزز كفاءة قواعد البيانات ودقة البيانات الوظيفية.
