محافظات
"الأجازات وآليات تقييم أداء الموظفين وتحديد معايير الأداء الوظيفي" بإدارة البرلمان والتعليم المدني بالقليوبية
الإثنين 11/سبتمبر/2023 - 04:09 م
طباعة
sada-elarab.com/698541
نفذت إدارة البرلمان والتعليم المدني بمديرية الشباب والرياضة بالقليوبية برنامج "آليات تطبيق الخدمة المدنية بين الواقع والمأمول" خلال الفترة من ٩/١٠ حتي ٢٠٢٣/٩/١٢ بقاعة الاجتماعات بالمديرية بمشاركة ١٠٠ من موظفي شئون عاملين بمراكز الشباب .
أدار اللقاء اليوم الأستاذ محمد يوسف مدير إدارة الخدمة المدنية بمديرية التنظيم والإدارة بالقليوبية وتحدث عن " الأجازات وآليات تقييم أداء الموظفين وتحديد معايير الأداء الوظيفي" ، بالنسبة للاجازات تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا تزيد على اثنتين وأربعين ساعة.
يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ، يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي: 15 يوماً في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل،21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة ، 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسيــن .
كما تناول تقييم أداء الموظف من قبل مسئوله المباشر سنوياً، ولقد نصت المادة “32” من قانون الخدمة المدنية على أربع مراتب للأداء ممتاز (85-100%) ، جيد جداً (75- 84 %) ، جيد (65- 74%) ، متوسط (50-64%) ، ما دون ذلك ضعيف
يعتبر الأداء العادي هو المعيار الذي يؤخذ أساساً لقياس كفاية الأداء ويكون تقدير الكفاية وفقاً للمراتب المذكورة عاليه ويتم تقييم الموظف من خلال مسئوله المباشر الذي يقوم بتقدير كفاية الأداء لموظفيه بموضوعية ودقة وأمانة مرة واحدة كل سنة ، وأضاف كيفية تحديد معايير جودة العمل ، تحديد الأهداف وتحقيقها وفعالية العمل الجماعي والقيادة ، مهارة حل المشكلات ، طرق تقييم الأداء الوظيفي
أكد الدكتور محمود الصبروط وكيل وزارة الشباب والرياضة بالقليوبية ، البرنامج يهدف إلي تطوير الفكر والالمام بالمعلومات واكتساب الخبرات لبناء موظفين قادرين على الاستجابة السريعة للتغيرات ، والقدرة علي مواكبة التطورات، وأشار إلى أهمية هذا البرنامج الذي يناقش "قانون الخدمة المدنية" لرفع كفاءة العاملين بالموارد البشريه في إطار حرص الدولة الدائم علي تحسين مستوي الأداء والإنتاجية العالية للموظف الحكومي طبقا لإستراتيجية وزارة الشباب والرياضة برعاية الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضه.
