محافظات
مناقشة رسالة دكتوراه بجامعة طنطا حول أثر صياغة الوظيفة في تعزيز الإبداع التنظيمي
السبت 17/يناير/2026 - 02:05 ص
طباعة
sada-elarab.com/793947
شهدت كلية التجارة بجامعة طنطا مناقشة رسالة دكتوراه مهني في إدارة الأعمال، قدمها الباحث أحمد عبد الموجود زهرة، بعنوان:
«أثر صياغة الوظيفة في العلاقة بين القيادة التحويلية والإبداع التنظيمي – دراسة ميدانية على العاملين بإدارة جامعة طنطا»، وذلك ضمن متطلبات الحصول على درجة الدكتوراه المهني في إدارة الأعمال.
وجرت المناقشة تحت إشراف لجنة علمية رفيعة المستوى ترأسها الأستاذ الدكتور الرفاعي إبراهيم مبارك، أستاذ المراجعة والمحاسبة ونائب رئيس جامعة طنطا السابق لشئون التعليم والطلاب، وعضوية الأستاذ الدكتور طارق رضوان محمد رضوان، أستاذ إدارة الموارد البشرية ووكيل كلية التجارة لشئون التعليم والطلاب، والأستاذ الدكتور إيمان فيصل السعداوي، أستاذ مساعد إدارة الأعمال بكلية التجارة جامعة طنطا.
وتناولت الرسالة دراسة تحليلية لقياس أثر صياغة الوظيفة في العلاقة بين القيادة التحويلية والإبداع التنظيمي، من خلال تطبيق ميداني على عينة بلغ قوامها 310 أفراد من العاملين بإدارة جامعة طنطا، بما يعكس اهتمام الدراسة بالبيئة المؤسسية داخل الجامعات المصرية.
واعتمد الباحث على معامل ألفا كرونباخ لقياس مدى ثبات أدوات القياس المستخدمة لمتغيرات البحث، والتي شملت القيادة التحويلية، والإبداع التنظيمي، وصياغة الوظيفة، كما تم تحليل البيانات باستخدام حزمة التحليل الإحصائي (AMOS V.21)، مع تطبيق أسلوب تحليل المسار (Path Analysis) للوصول إلى النتائج العلمية الدقيقة.
وأسفرت نتائج الدراسة عن وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة التحويلية على صياغة الوظيفة، حيث جاءت الاستثارة الفكرية في مقدمة الأبعاد الأكثر تأثيرًا، تلاها التأثير المثالي، ثم الاعتبارات الفردية، وأخيرًا التحفيز الإلهامي، بما يؤكد الدور المحوري للقيادة التحويلية في دعم الإبداع التنظيمي داخل المؤسسات.
وأشادت لجنة المناقشة بأهمية الرسالة من الناحية التطبيقية، وما تقدمه من نتائج يمكن الاستفادة منها في تطوير الأداء المؤسسي وتحسين مناخ العمل، خاصة في المؤسسات التعليمية والإدارية، مؤكدين أن الدراسة تمثل إضافة علمية مهمة في مجال إدارة الأعمال والموارد البشرية.
