سكرتارية المرأة بالإتحاد العام تبدأ في تنظيم عدة دورات لعرض مزايا قانون العمل الجديد

نظمت سكرتارية المرأة العاملة بالإتحاد العام لنقابات عمال مصر برئاسة عايدة محي الدين،  اول ندوة تثقيفية عن قانون العمل الجديد ١٤ لسنة ٢٠٢٥ 

تناولت الندوة كلمة افتتاحية للسيدة عايدة محى، رئيس سكرتير المراة العامة والطفل، لوضع الخطوط العريضة، وأهم النقاط التي سوف تنفذها السكرتارية خلال الفترة القادمة شهري يوليو واغسطس .

واكدت عايدة محي الدين ، ان اليوم هو انطلاقة جديدة لعدد من الدورات التثقيفية لجميع النقابيين بجميع محافظات الجمهورية، لشرح وتوضيح مزايا قانون العمل الجديد والذي صدق عليه فخامة الرئيس عبدالفتاح السيسي من فترة قليلة ، 

واضافت محيي الدين، انه  قامت بعرض الموضوع علي المهندس عبد المنعم الجمل رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، وهشام المهيري نائب رئيس الإتحاد، والمشرف علي سكرتارية المرأة العاملة، وتم والحصول علي  موافقتهما ببدء العمل في تنظيم تلك الدورات. 

وأشارت، أن قانون العمل الجديد يتضمن العديد من المواد التي تضمن حصول العاملات علي مزايا خلال عملهن تضم الحقوق والواجبات التي يجب عليهن اتباعها. 

وأوضحت محي الدين، ان السكرتارية سوف تستمر في استضافة أكبر وامهر القانونيين المتخصصين في المجال العمالي لشرح وتوضيح مزايا القانون وكل مايخص المرأة ، والإجابة علي جميع التساؤلات التي تجول بخاطر العضوات من خلال تلك الدورات التثقيفية.

كما تنولت الندوة محاضرة للدكتور نيازى مصطفى، الخبير القانون، أن قانون العمل الجديد ١٤ لسنة ٢٠٢٥ له فلسفة وأهداف عامة منها الإلتزام بمواءمة التشريع مع اتفاقيات العمل الدولية،  وارساء مبادئ المساواة والعدالة الاجتماعية ، وتمكين الفئات المهمشة " المرأة وذوي الإعاقة والعمالة الغير منتظمة ".

وأشار إلي ان مصر تم انضمامها للعمل الدولية منذ عام ١٩٣٦.

وأوضح الدكتور نيازي أن هناك ٦٥ اتفاقية تم وضعهم موضع التطبيق.

ولفت إلي أن القانون رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥ يوازن بين الطرفين بضوابط قانونية ، ويعمل علي توسيع الحماية ودمج الفئات المهمشة وحظر التحرش والتنمية أو ممارسة عنف لفظي أو جسدي أو نفسي علي العامل .

وقال أن هناك اتفاقية رقم ١٩١ للعمل الدولية عن التحرش في بيئة العمل وجعلها بيئة آمنة لم توقع عليها مصر ولكنها أصبحت موضع تطبيق .

أضاف أن القانون الجديد يضم أنواع جديدة من عقود العمل " الجزئي، الموسمي ، المرن ، عن بعد " والتي يعطي من خلالها للعمل الحق في التأمينات، كما تناول الحديث عن أسباب وقواعد الفصل وإنهاء عقد العمل.