اخبار
شروط الحصول على زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 8500 جنيه بالقطاع الخاص.. موعد التطبيق
الأحد 15/نوفمبر/2026 - 10:19 م
طباعة
sada-elarab.com/827092
أقر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 8500 جنيه شهريًا، اعتبارًا من أول يناير 2027، بدلًا من 7000 جنيه حاليًا، وهو القرار الذي أثار تساؤلات العاملين حول شروط الاستفادة من الزيادة الجديدة، والإجراءات المطلوبة لضمان الحصول على مستحقاتهم.
6 شروط للاستفادة من زيادة الحد الأدنى للأجور
تتضمن ضوابط الاستفادة من الحد الأدنى الجديد للأجور عددًا من الشروط المرتبطة بطبيعة علاقة العمل، وفقًا لما يلي:
1. العمل بالقطاع الخاص: أن يكون العامل تابعًا لمنشأة خاصة، سواء كانت شركة أو مصنعًا أو مؤسسة.
2. وجود علاقة عمل فعلية: أن يؤدي العامل عملًا لدى صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، وفقًا لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
3. إثبات علاقة العمل: يعد عقد العمل من أهم المستندات التي تثبت العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويلتزم صاحب العمل بتحريره كتابة وتسليم العامل نسخة منه.
4. الالتزام بموعد التطبيق: يبدأ تطبيق الحد الأدنى الجديد البالغ 8500 جنيه اعتبارًا من 1 يناير 2027، دون أثر رجعي على الشهور السابقة.
5. عدم الحاجة إلى تقديم طلب: لا يشترط تقديم العامل طلبًا منفصلًا للحصول على الزيادة، إذ يلتزم صاحب العمل بتعديل الأجور وفقًا للقرار.
6. تقديم شكوى عند عدم التطبيق: يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل المختص وتقديم شكوى حال عدم التزام المنشأة بتطبيق الحد الأدنى الجديد.
هل يحتاج العامل إلى تقديم طلب للحصول على زيادة الأجور؟
لا يحتاج العامل بالقطاع الخاص إلى تقديم طلب للحصول على الزيادة الجديدة، إذ يقع على عاتق صاحب العمل الالتزام بتعديل الأجور لتتوافق مع الحد الأدنى المقرر، مع بدء تطبيق القرار في يناير 2027.
وفي حالة عدم التزام المنشأة بالتطبيق، يحق للعامل التقدم بشكوى إلى مكتب العمل المختص للمطالبة بمستحقاته.
الحد الأدنى لأجر الساعة للعاملين بنظام العمل الجزئي
حدد المجلس القومي للأجور الحد الأدنى لأجر العاملين بالأعمال المؤقتة بطبيعتها، أو الذين يعملون جزءًا من الوقت، بقيمة 34 جنيهًا صافيًا عن ساعة العمل الواحدة، اعتبارًا من موعد تطبيق القرار.
وبذلك تختلف ضوابط احتساب الأجر للعاملين بنظام الساعة عن العاملين بنظام الدوام الكامل، مع ضمان حد أدنى للأجر وفقًا لطبيعة العمل وساعات التشغيل.
