اخر الأخبار

اقتصاد

التخطيط: تختتم المرحلة الثالثة من برنامج الموارد البشرية المتقدم "تقييم أداء الموظف"

الأحد 21/يوليه/2019 - 02:48 م
صدى العرب
طباعة
نجلاء النعماني
م. غادة لبيب: برنامج الموارد البشرية المتقدم يعد أول برنامج تدريبي على المنظومة الجديدة في تقويم أداء العاملين 

د. شريفة شريف: استفاد من هذه المرحلة من البرنامج عدد 500 متدرب من أكثر من 20 وزارة مختلفة

اختتمت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري ممثلة في المعهد القومي للإدارة الذراع التدريبي للوزارة المرحلة الثالثة والأخيرة من برنامج الموارد البشرية المتقدم "تقييم أداء الموظف".
وأشارت م/ غادة لبيب نائب وزيرة التخطيط للإصلاح الإداري إنه في إطار اهتمام القيادة السياسية بتأهيل وإعداد الكوادر الشابة وتنفيذًا لاستراتيجية التنمية المستدامة: رؤية مصر 2030 التي تهدف إلى رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة من خلال تنمية القدرات والمهارات القيادية والإدارية لكوادر الإدارة الوسطي والعليا، تقدم وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، وذلك في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1146) لسنة 2018 باستحداث وتطوير ست تقسيمات تنظيمية بجميع وحدات الجهاز الإداري للدولة جاء منها التقسيم التنظيمي المتعلق بالموارد البشرية، وبناء على قرار وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري رقم (63) لسنة 2019 بشأن الدليل الإرشادي لنظام تقويم أداء الموظف. 

وأوضحت لبيب قيام الوزارة بإعداد وتنفيذ برنامج تدريبي متكامل يستهدف جميع العاملين بوحدات الموارد البشرية المستحدثة بالوزارات، حيث يعد أول برنامج تدريبي على المنظومة الجديدة في تقويم أداء العاملين. 

وأشارت لبيب إلى أن وزارة التخطيط استطاعت عقد عدد كبير من الدورات التدريبية وورش العمل خلال فترة قصيرة حرصًا منها لتنفيذ خطتها للإصلاح الإداري والتطوير المؤسسي لرفع كفاءة العاملين، مؤكدة أن دعم القيادات وخصوصًا الشابة منها يأتي على قائمة أولويات الوزارة لتحقيق دورها كشريك أساسي في رؤية مصر ٢٠٣٠.

ومن جانبها أوضحت د/ شريفة شريف المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة أن هذه هي المرحلة الثالثة من برنامج تدريبي كامل ومتكامل للوحدة المستحدثة للموارد البشرية، مشيرة إلى أنه سبق ان قدم المعهد مجموعة من البرامج التدريبية المتخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، والتي استهلت بالبرنامج الأساسي للمفاهيم الحديثة للموارد البشرية والذي أسفر عن تدريب حوالي 750 متدرب من العاملين بالوزارات والجهات التابعة، وتلا ذلك تدريب عدد 500 متدرب على موضوعين من موضوعات البرنامج المتقدم للموارد البشرية هما: تخطيط الموارد البشرية، والتدريب والتنمية.

وأشارت "شريف" إلى أن المرحلة الثالثة والأخيرة من البرنامج شملت جميع القيادات الذين يقع على عاتقهم مهمة تقييم أداء مرؤوسيهم، موضحة أنه استفاد بنهاية هذه المرحلة من البرنامج عدد 500 متدرب ، وعقد بمقر نادى الحرس الجمهوري  لمدة 4 أيام تدريبية من الأحد الى الأربعاء،  واستمر البرنامج  خلال الفترة من 16 يونية إلى 17 يوليو الجاري، متابعة أن الهدف منه تكوين كوادر للوحدات المستحدثة على دراية بالموارد البشرية بشكل متخصص ومحترف.

وأكدت شريف على أن البرنامج يأتى استكمالًا لدور المعهد القومي للإدارة  كمقدم رئيسي للتدريب وبناء القدرات البشرية للجهاز الإداري للدولة وفقًا للمعايير الدولية ومتطلبات خطة الإصلاح الإداري وتحقيقًا لاستراتيجية التنمية المستدامة مصر2030.

يُشار إلى أن وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري قد نفذت أيضًا البرنامج التدريبي المراجعة الداخلية واستهدف هذا البرنامج تدريب العاملين في وحدة المراجعة الداخلية المستحدثة في كل وزارة، وتم تنفيذه بالتعاون مع المعهد القومي للإدارة والمعهد المصرفي، وتم خلاله عقد ندوة تعريفية لعدد 185متدرب، ودورة تدريبية تمهيدية لعدد 185 متدرب، واجتاز الاختبار منهم عدد 165 متدرب، ومستهدف تقديم دورة تدرببية في الاكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد في شهر أغسطس المقبل.

إرسل لصديق

ads

تصويت

هل إستقالة البدرى من رئاسة بيراميدز وعودتة للتدريب بمثابة تعيينة مديرا فنيا للفراعنة؟

هل إستقالة البدرى من رئاسة بيراميدز وعودتة للتدريب بمثابة تعيينة مديرا فنيا للفراعنة؟

تابعنا على فيسبوك

تابعنا على تويتر