رسالة دكتوراه فى اثر القيادة الاخلاقية علي الأداء الوظيفي لمرفق مياة الشرب بالإسكندرية

حصل الباحث وليد كمال مدير مرفق مياه الشرب والصرب الصحى بكوم الدكة بالاسكندرية على درجة الدكتوراه مع مرتبة الشرف من الاكادمية العربية للعلوم والتكنولوجيا للنقل البحرى فى رسالته تحت عنوان اثر القيادة الاخلاقية علي الاداء الوظيفي فى دراسة ميدانية على شركات مياة الشرب بجمهورية مصر العربية ، تكونت لجنة المناقشة من الدكتور محمد وهبة استاذ ادارة الاعمال بالاكادمية البحرية والدكتور ايمن رحب عميد كلية الدراسات العليا بالاكادمية والدكتور محمد ابو خشبة استاذ ادارة الاعمال بكلية التجارة ٠٠وناقشت الرسالة اثر الاخلاقيات الادارية على الاداء الوظيفي وكانت دراسة ميدانية فى مرفق المياة بالاسكندرية وأثر العدالة التنظيمة على الاداء الوظيفي للعاملين بالمرفق المياة واثره على المواطنين ودور العدالة التنظيمية بين القيادة الاخلاقية والاداء الوظيفي ودراسة ميدانية على شركات مياه الشرب بالإسكندريةوأشار الباحث الى ان رسالة الدكتوراه تناولت متغير القيادة الاخلاقية وربطه بمتغيرات الثقة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية مع إتخاذ القرارات الاخلاقية وجميعها أكدت على صحة الاثر الايجابى لممارسة القيادة الاخلاقية على هذه المتغيرات وأوضح وليد كمال ان هذف رسالته كانت فى كيفبة المدير القائد فى ممارسة قيم تستند الى العدالة والنزاهة والامانة والموضوعية فى توزيع المهام والواجبات وأداء المهام مع تقييم المرؤؤسيين وهذا النمط هو القيادة الاخلاقية التى تمثل معايير ومبادئ تعد سلوكا اساسيا للقيادة كونه القائد الاخلاقى هو الذى يحمل رسائل أخلاقية تؤثر فى وجهات نظر الاخرين وانماط سلوكهم من خلال إدراكهم للمزايا الاخلاقية التى يمتلكها والتى ترتبط بالثقافة المتبادلة بينه وبين مرؤؤسية والتى تبنى على التصرف بالامانه والنزاهة مع اتحاذ القرارات العادلة والمتوازنة وفق معايير تقييم واضحة مع غرس روح المسئولية والالتزام لدى العاملين حيث أن إدراكهم للقيم الاخلاقية يدل على ضوابط الافعال للقيام بالمهام والاداء المطلوب  والتفاعل الايجابى ، فضلا عن وجود إختلاف بين فى انماط  وسلوك المديرين على إختلاف الادارات حيث ان  المدير ذات السلوك الايجابى اختلف فى أداء مروسيه أكثر من السلوك السلبى مما كان له كبير الاثر على مستوى الثقة التنظيمية والذى يصب فى تحقيق المنظمة لاهدافها .