منوعات
بريتيش أمريكان توباكو تطرح برنامج الوالدين
الأربعاء 31/أكتوبر/2018 - 12:33 م
طباعة
sada-elarab.com/119383
تماشياً مع التزامها بتحسين مستوى معيشة موظفيها في مصر والعالم، والعمل من أجل تحقيق المزيد من المساواة من خلال كونها مستثمراً مسؤولاً ، أعلنت شركة بريتيش أمريكان توباكو (BAT)عن إطلاق مجموعة جديدة من المزايا لموظفيها بهدف تحقيق التوازن بين العائلة والعمل.
واعتمدت بريتش أمريكان توباكو إيجيبت النظام الجديد للوالدين – الذي يطبق فترة أطول لإجازة الوضع المدفوعة للأمهات تصل إلى 120 يوماً (16 أسبوعاً) بدلاً من 90 يوماً التي ينص عليها قانون العمل المصري، إلى جانب ضماناً للعودة إلى العمل مع المرونة في ساعات العمل بعد الإجازة.
كما تمنح بريتش أمريكان توباكو إجازة أبوة مدتها خمسة أيام للآباء رغم عدم وجود ذلك في القانون المصرى.
وفي هذا السياق، صرح ستيفن هارفي، مدير عام بريتيش أمريكان توباكو إيجيبت: "إن موظفينا هم أساس عملنا واستثماراتنا وهم سر نجاحنا والمحرك الأساسي لعمليات الشركة. ويأتي الموظفون على قمة أولويات الشركة وينعكس ذلك في جميع ما نقوم به؛ بما في ذلك الانتقال إلى المقر الرئيسي الجديد الذي يعد تحفة فنية عصرية."
ومن جانبه قال هشام حلمي، رئيس الموارد البشرية في بريتش أمريكان توباكو إيجيبت: "إن توفير فترة إجازة أطول للأم، وضمان عودتها للعمل، إلى جانب ساعات العمل المرنة بعد العودة من الإجازة يعطي الموظفات رفاهية تحقيق التوازن بين العائلة والعمل، مضيفاً أن الشركة أطلقت أيضاً برنامجًا انتقاليًا للعودة إلى العمل للوالدين من خلال توفير التدريب والاستشارات مما يسهّل الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة".
جدير بالذكر أن بريتش أمريكان توباكو تعمل في أكثر من 180 سوقاً حول العالم. وقد بدأت الشركة عملياتها في السوق المصري في عام 2001 ، وساهمت في خلق فرص عمل لأكثر من 600 موظف وعامل منذ ذلك الحين.
