محافظات
دار أجيال تتلاعب بموظفيها وتبيع لهم الوهم منذ عام
الثلاثاء 04/سبتمبر/2018 - 05:02 م
طباعة
sada-elarab.com/112511
حالة من الغضب الشديد التي تسيطر علي موظفي وعمال المساعدة بحضانة دار اجيال لذوي الاحتياجات الخاصة بالالومنيوم بسبب مطالبتهم بزيادة مرتباتهم التي تتراوح بين ٥٠٠ إلي ٧٠٠ جنية فقط بالاضافة إلي أنهم يخصم من هذا الراتب جزء من تأميناتهم الاجتماعية فهل هذا يعقل أمام غلاء المعيشه الطاحن والاسعار التي تتزايد يوم عن الاخر ومن المعروف أن التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة في المؤسسات التعليمية الحكومية يكون لهم ٨٠٪ حافز لانهم يتعاملون مع فئات ذوي طباع خاصة ومنهم من يكون صعب المراس وبدلاً من ان تستجيب لهم الادارة المختصة فقد قاموا بالضغط عليهم للتراجع عن مطالبهم ولم يتراجعوا والتي تنحصر في الآتي :-
أولا ً : زيادة المرتبات الي ١٢٠٠ جنيه مثل باقي القطاع الخاص للأعمال .
ثانيا : تعديل نظام الاجازات التي تكون كل أربعة أشهر اسبوع اجازه اجباري .
ثالثا: استلام بطاقة التأمين الصحي الخاصة بهم .
رابعا: أن يكون هناك حوافز ومكافأت تشجيعية سنوية مثل باقي المنشأت الخاصة .
ويقول أحد أولياء الأمور أن مدرسات دار اجيال يُشهد لهم بالكفاءة في التعامل مع أطفالنا وأنهم يرتقون بهم الي التقدم وهذا ملحوظ جدا لنا وندعو الله ان يجازيهم خير الجزاء ونحن نقف معهم في مطالبهم لأنها مطالب شرعية ويعلم الله أن هذا ليس رياء وإنما هذا هو حقهم ونحن لم نقصر مع ابنائنا فحين علمنا أن مصاريف الطفل تبلغ ٢٠٠٠ في الاربعة أشهر لم نتردد في ضمه لدار اجيال بالرغم من الظروف المعيشية الصعبة ولكن كل أسرة تسعي الي أن يكون طفلها هو الأفضل دائما ويكون مثل باقي الاطفال .
وأكد مدرسات دار أجيال أننا نعمل دوما علي رفع كفاءة هؤلاء الاطفال ونتعامل معهم كأنهم أفراد بأسرنا ونبذل قصارى جهدنا الي اخراج هؤلاء الاطفال الي المجتمع ليندمجوا مع أقرانهم في المدارس الحكومية وغيرها وعندما طالبنا بهذه الحقوق لأننا نري أن هذه المرتبات لا تساوي ما نبذله من مجهود ولا تتواكب مع غلاء المعيشة المتزايد يوميا ويجب الاهتمام بِنَا من جانب المسئولين بدار اجيال من وسائل أمان لنا في العمل كالجلافز ( الجاونتي ) والمنظف السائل وغيرها حتي لا يحدث انتقال للعدوي والبكتريا او الميكروب من طفل لأخر بالاضافة الي أن مجلس ادارة دار اجيال وعدنا منذ عام بأنهم سوف يعملون جاهدين كي تكون دار اجيال خاضعة لشركة مصر للألومنيوم بنفس مزايا عمالها الصحية والاجتماعية والمالية والذي جعلنا نصدق هذا الحديث أن رئيس مجلس ادارة شركة مصر للألومنيوم المهندس / عبدالظاهر هو نفسه رئيس مجلس ادارة جمعية العلم والإيمان بالالومنيوم التي تضم مشروع دار اجيال لذوي الاحتياجات الخاصه فهل مجلس الادارة يستخدم سلطاته كعاملين بشركة مصر للألومنيوم لبيع الوهم لهؤلاء المدرسات وجاء وقت السؤال الذي يطرح نفسه في هذه المواقف أين الرقابة علي هذه المؤسسات هل هي القوي العاملة أم التضامن الاجتماعي أم ماذا .
